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Führung bedeutet heute, trotz hoher Veränderungsdynamik eine höhere Gesamtleistung zu erzielen.
Deshalb müssen Mitarbeiter mit-unternehmerisch agieren. Darauf erfolgreich Einfluss zu nehmen, ist eine Kernfunktion von Führung.
Personalmanagement-Systeme unterstützen gezielt diese Einflussnahme und schaffen den notwendigen flexiblen Rahmen, in dem sich Mitarbeiter als Intrapreneure als Unternehmer im Unternehmen bewegen können. |
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Unser Angebot: |
Arbeitsbedingungen |
![](/img/sqr.gif) | variable Entgelt-Systeme |
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![](/img/sqr.gif) | Anreiz-Systeme |
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![](/img/sqr.gif) | flexible Arbeitszeit-Systeme |
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Führungs-Systeme |
![](/img/sqr.gif) | Zielvereinbarungs-Systeme |
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![](/img/sqr.gif) | Feedback-Systeme |
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![](/img/sqr.gif) | Kommunikations-Systeme |
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![](/img/sqr.gif) | Ideenmanagement |
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Entwicklungs-Systeme |
![](/img/sqr.gif) | Potential-Erhebung |
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![](/img/sqr.gif) | Assessment-Center |
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![](/img/sqr.gif) | Teamentwicklung / Gruppenarbeit |
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![](/img/sqr.gif) | Personalentwicklungs-Systeme |
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