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Führung bedeutet heute, trotz hoher Veränderungsdynamik eine höhere Gesamtleistung zu erzielen.
Deshalb müssen Mitarbeiter mit-unternehmerisch agieren. Darauf erfolgreich Einfluss zu nehmen, ist eine Kernfunktion von Führung.
Personalmanagement-Systeme unterstützen gezielt diese Einflussnahme und schaffen den notwendigen flexiblen Rahmen, in dem sich Mitarbeiter als Intrapreneure – als Unternehmer im Unternehmen – bewegen können. |
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Unser Angebot:
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Arbeitsbedingungen
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 | variable Entgelt-Systeme |
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| Anreiz-Systeme |
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| flexible Arbeitszeit-Systeme |
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Führungs-Systeme
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| Zielvereinbarungs-Systeme |
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| Feedback-Systeme |
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| Kommunikations-Systeme |
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| Ideenmanagement |
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Entwicklungs-Systeme
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| Potential-Erhebung |
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| Assessment-Center |
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| Teamentwicklung / Gruppenarbeit |
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| Personalentwicklungs-Systeme |
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